Изменение численного состава или штата сотрудников вполне законное основание прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Экспертный юрист Takzakonno.ru дает разъяснения, в каких ситуациях есть шанс добиться восстановления в прежней должности, если сокращение на работе было проведено с нарушением требований закона.
Как происходит сокращение?
Не важно, что стало поводом принятия решения об изменении численного состава сотрудников или уменьшения штата, работодатель обязан соблюдать установленный порядок.
- Проект нового штатного расписания утверждается первым руководителем после согласования с профсоюзным органом (если таковой действует на предприятии, в учреждении).
- Издается приказ о создании комиссии, которая проводит работу по сокращению штата.
- Учитывая уровень профессионализма, деловых качеств, производительности труда, других преимущественных прав оставления на работе при сокращении, комиссия выбирает кандидатов на предстоящее увольнение.
- Минимум за два месяца до освобождения попавших под сокращение лиц, под личную подпись каждого уведомляют о планируемом их увольнении, предложив перевод на имеющиеся вакантные места.
- Если работник отказывается подписывать уведомление, в присутствии свидетелей ему зачитывают содержание, составляют акт об ознакомлении и отказе подписывать документ.
- В случае отсутствия подходящих вакансий или отказа работника от перевода, по истечению двухмесячного срока оформляется увольнение с выплатой выходного пособия.
В обязанности работодателя входит уведомить о предстоящем массовом высвобождении рабочих:
- территориальный центр службы занятости для дальнейшего содействия трудоустройства людей – не менее чем за 2 месяца до начала оформления увольнений;
- профсоюзный орган – как минимум за 3 месяца до завершения процедуры реорганизации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Гарантии при сокращении
Сокращение на работе не лишает права работника защищать и отстаивать свои интересы, учитывая, что должен быть соблюден процессуальный порядок.
Уведомить подчиненных о предстоящем сокращении работодатель обязан как минимум за 2 месяца.
В ст. 81 ТК РФ закреплено, что работнику должны предложить все имеющиеся вакантные места для перевода, в том числе:
- не требующие особых знаний и квалификации;
- работу в структурных подразделениях, расположенных в другой местности (если это оговорено условиями коллективного договора).
В соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ, по согласию попавших под сокращение сотрудников, трудовые правоотношения могут быть прекращены до окончания двухмесячного периода, с выплатой компенсации среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся времени, когда они могли оставаться на работе.
Преимущественное право – кого нельзя увольнять
Комиссия, изучив личные дела сотрудников, исключает в первую очередь из кандидатов на увольнение с работы по сокращению квалифицированных специалистов, сотрудников добросовестно выполняющих свои обязанности с высокими показателями производительности (ст. 179 ТК РФ).
При прочих равных характеристиках, оставляют на работе:
- сотрудников, имеющих нетрудоспособных иждивенцев;
- лиц, получивших при выполнении трудовых обязанностей в данной организации производственные травмы или, если установлена инвалидность в связи с выявленным профессиональным заболеванием;
- работников, направленных работодателем на обучение;
- инвалидов боевых действий.
Нельзя оформить увольнение в период отсутствия работника по причине:
- использования любого из видов положенных отпусков;
- болезни.
Отдельно в ст. 261 ТК РФ защищены права:
- беременных женщин;
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей без участия отца/матери (лиц, заменивших детям кровных родителей).
Внимание! Сокращение несовершеннолетних допускается лишь по согласованию с территориальной трудовой инспекцией, при наличии разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.
Денежные выплаты при сокращении
По истечению двухмесячного периода, если человек отказался от перевода (или не было вакансий), ему гарантировано выплатят вместе с расчетными выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Право на получение компенсации потерянного заработка сохраняется 2 месяца до момента трудоустройства.
В исключительных ситуациях выходное пособие выплатят в полном объеме заработка и за третий месяц поиска работы.
Возможное нарушение законодательства при сокращении работников
Поводом для обжалования действий работодателя может стать несоблюдение процессуальных требований:
- уведомить заранее о предстоящем сокращении;
- если не предлагали перевод на имеющиеся вакансии;
- другие.
Важно! Нельзя поддаваться на уговоры (или принуждение) работодателей, не желающих платить выходные пособия, при необходимости сокращения штата или численности, и писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Законные права работника: что нужно знать?
Всегда есть шанс отстоять свои интересы:
- обжаловав действия работодателя в органы государственного надзора;
- в судебном порядке.
Внимание! Эксперты Takzakonno.ru помогут составить письменное заявление или жалобу, учитывая все нюансы, касающиеся вашей ситуации.
Кандидата на сокращение уведомляют минимум за 2 месяца.
Например, уволить за дисциплинарный проступок, можно без предупреждений, взяв объяснения или составив соответствующий акт об отказе писать объяснительную.
Помимо этого, при необходимости изменить количественный состав штата сотрудников, работнику должны предложить перевод на другое место.
Уволенному по сокращению, гарантировано выплачивают выходное пособие.
Если беременны – принесите справку.
В течение трех месяцев, собрав все документальные доказательства, можете подать иск в суд.
Также вы можете заполнить форму на сайте Takzakonno.ru и мы поможем составить иск грамотно.
