Давая право работникам прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, законодатель обязывает письменно уведомить о принятом решении руководство как минимум за 2 недели раньше (ч.1 ст. 80 ТК РФ).
Но что делать, если по стечению обстоятельств нет возможности или желания ходить на работу еще 14 дней?
Получить ответы на интересующие вопросы о том, как уволиться без отработки, можно, обратившись к юристу Takzakonno.ru, специализирующемуся по трудовому праву.
Какие могут быть законные основания?
Самыми распространенными способами мирно расстаться с работодателем после подачи заявления с указанной даты, являются:
- обращение перед уходом в ежегодный отпуск, если его продолжительность 14 и более дней, указав в заявлении просьбу предоставления отпуска с последующим увольнением;
- достигнутое соглашение, если у начальника нет никаких возражений.
Законодатель акцентирует внимание, что в исключительных ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в оговоренный подчиненным срок.
Полного перечня обстоятельств, которые могут служить поводом для удовлетворения просьбы сотрудника, не существует.
В третьей части ст. 80 ТК РФ лишь подчеркивается, что желание прекратить трудовые отношения должно быть обусловлено невозможностью продолжить работу, например:
- поступление на учебу (подтверждением служит справка-вызов из вуза, колледжа, другого общеобразовательного заведения);
- достижение пенсионного возраста и принятое решение сотрудника уйти на заслуженный отдых или оформление пенсии в связи с полной (или частичной) утратой трудоспособности;
- руководитель нарушает законодательные либо правовые нормы труда и отдыха, игнорирует права подчиненных, не выполняет условия трудового, коллективного договора.
Говоря о том, как уволиться с работы без отработки, следует обратить внимание на п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, в последней редакции от 24.11.2015.
Помимо уже указанных причин, когда работодатель обязан подписать заявление о прекращении трудовых отношений с указанного сотрудником дня, к основаниям, когда человек не может продолжить трудиться, относят:
- перевод одного из супругов на новое место работы (службы), если это связано с переездом в другую местность, за границу;
- иные обстоятельства, которые можно признать уважительными препятствиями продолжить трудовую деятельность, что должно быть подтверждено документально.
Если речь идет о несоблюдении работодателем трудового законодательства, гарантированных прав подчиненных, только субъективного мнения по этому поводу самого работника недостаточно.
Данные факты могут быть установлены компетентными органами, например:
- профсоюзом;
- комиссией по трудовым спорам (если таковая действует в организации);
- территориальной трудовой инспекцией;
- судом.
Важно! Работник вправе не предупреждать за 2 недели работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения, даже если нарушения, допущенные руководством, напрямую не затрагивают его личные интересы и свободу.
Как составить заявление?
Подавая письменное заявление на увольнение по собственному желанию, обычно не требуется уточнять причины. Свое обоснование можно озвучить руководителю устно.
Как составить обращение к руководителю, если хотите уволиться без отработки 2 недели, смотрите образец.
При наличии документов, подтверждающих уважительность причин, их подают вместе с заявлением.
Если не знаете, как правильно сформулировать, почему не можете еще 2 недели после подачи заявления работать, вам всегда помогут юристы нашего сайта Takzakonno.ru.
у вас есть уважительные причины, препятствующие продолжению работы и документальное тому подтверждение;
вы уходите на пенсию;
находитесь на лечении.
Рекомендуем обратиться к новому работодателю с просьбой дать гарантийное письмо, подтверждающее, что вы будете трудоустроены.
по окончанию срока действия трудового договора;
по соглашению сторон;
при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы.
При наличии документов, подтверждающих обоснованность заявления на увольнения в указанные сроки, работодатель не имеет права вас задерживать.
Любые вопросы могут быть решены путем договоренности.
Если до конца отпуска остается более 14 дней, возвращаться на работу не придется.
Как показывает практика, чаще всего, видя нежелание работать, руководитель не задерживает такого сотрудника.
Уточните в своей организации, оговорено ли это, например, условиями коллективного договора.
Каждая ситуация индивидуальна.
Если вы подаете заявление, находясь в отпуске по уходу за малышом до достижения трехлетнего возраста, никаких проблем не возникнет.
